ECONOMIA
26/11/2025
Mejores salarios y flexibilidad: qué esperan los jóvenes profesionales de las empresas, según un relevamiento de IDEA
Fuente: telam
El recambio generacional es un hecho en las compañías y la adaptación a las demandas de los jóvenes empieza a convertirse en una necesidad
>La demanda de flexibilidad, aprendizaje y mejores ingresos emerge como el eje central de las expectativas de los jóvenes profesionales argentinos frente al mundo empresarial. El recambio generacional obliga a los empleadores a transformar y reorganizar sus estructuras y dinámicas.
El informe muestra que la mayoría de los jóvenes sigue considerando al ámbito empresarial como una opción profesional valiosa, con una valoración promedio de cuatro sobre cinco.
La motivación económica, sin embargo, impulsa a muchos a explorar alternativas fuera del empleo tradicional. El 21% de los jóvenes ya obtiene ingresos adicionales a través de actividades independientes, como el emprendimiento, la docencia o el trabajo freelance, mientras que otro 24% se encuentra en la búsqueda activa de nuevas fuentes de ingresos.
En sintonía con esta preferencia, el 75% opina que la presencialidad no incrementa la productividad, y un 94% sostiene que el cumplimiento de objetivos, y no la cantidad de horas ni la visibilidad física, debería ser el criterio principal para evaluar el desempeño.
El estudio también explora las competencias que los jóvenes consideran esenciales para su futuro profesional. Entre quienes tienen entre 20 y 30 años, las habilidades interpersonales y de liderazgo ocupan el primer lugar, mientras que los de 31 a 40 años otorgan mayor importancia a las capacidades digitales y tecnológicas.
En términos generales, el 58% de los participantes cree que su empleo actual los prepara adecuadamente para afrontar estos desafíos.
La percepción sobre el liderazgo y la cultura organizacional resulta positiva en la mayoría de los casos: 6 de cada 10 jóvenes confían en quienes toman decisiones en sus empresas y la mayoría percibe una alineación entre los valores corporativos y los personales.
En cuanto al bienestar, la mayoría evalúa su ritmo de trabajo como moderadamente sostenible. Para mejorar su experiencia laboral, los jóvenes destacan la necesidad de incorporar más tecnología y agilizar procesos, establecer instancias claras de definición de proyectos y prioridades, ampliar la flexibilidad horaria y fomentar espacios de diálogo y retroalimentación.
Fuente: telam
